経常収支比率81.6％、浦安市に次いで県内第2位！！

県内市町村の21年度決算をみると、東庄町の『経常収支比率』は81.6％。
浦安市に次いで、第2位の良い数値となりました。
この数値は、人件費が大きく影響します。

私は、平成13年に11課を5課にする大規模な組織改革を実行しました。
この改革で職員数を段階的に減らし、普通会計職員145人（H12年度）を110人（H21年度）に、35人、24％削減することができました。
人件費で2億9千万円の削減効果がありました。

私を含め特別職の給料月額を、平成17年4月より減額しています。
町長給料月額785,000円→628,000円（20％減額）
　　
給料（手当て含む）減額
年額250万円　×　4年　＝　1千万円
1任期（4年）で、1千万円の減額

副町長　給料月額の15％減額
教育長　給料月額の10％減額

これからも、健全財政に努めてまいります。

『経常収支比率』は、財政構造の弾力性を表す比率です。
人件費や公債費（借金の返済）等の経常的にかかる経費（経常的経費）に、町税を中心とした経常的に入る財源（経常一般財源）がどの程度充当されたかを見る指標で、この比率が低いほど、自由に使えるお金の割合が多いことになります。

■開かれた町長室入り口のポインセチア

この投稿は 2010/11/16 12:28 AM に 町づくり カテゴリーに公開されました。 この投稿へのコメントは RSS 2.0 フィードで購読することができます。 コメントを残すか、ご自分のサイトからトラックバックすることができます。